新版职业分类大典净增158个新职业，碳排放管理员、碳汇计量评估师等纳入职业分类大典

9月28日，人力资源和社会保障部举行网上新闻发布会，正式发布《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》（以下简称“新版大典”）。与2015年版大典相比，新版大典净增了158个新职业，总职业数达到1639个；对数字职业和绿色职业进行了标注，其中，既是数字职业也是绿色职业的共有23个。

据介绍，此次修订主要有“务实、求新、面广、高效”四个特点。新版大典适应当前职业领域的新变化，能够更好满足优化人力资源开发管理、促进就业创业、推动国民经济结构调整和产业转型升级等需要，对于经济社会各领域都具有重要价值。为完整、准确、全面贯彻新发展理念，推动实现“双碳”目标，结合绿色职业发展状况，及时将碳排放管理员、碳汇计量评估师等新兴职业纳入大典。为适应数字经济发展需要，首次在大典中增加对数字职业的标识。

国家职业分类大典修订专家委员会主任、中国就业培训技术指导中心主任吴礼舵介绍，近几年来，我国陆续颁布74个新职业，均被纳入新版大典。同时，围绕制造强国、数字中国、绿色经济、依法治国、乡村振兴等国家重点战略，将工业机器人操作员和运维人员、农业数字化技术员和农业经理人等也纳入新版大典。经调整，与2015版大典相比，在保持八大类不变的情况下，新版大典净增158个新职业，职业数达1639个。

2022年版大典对数字职业和绿色职业进行了标注。共标注了97个数字职业，占职业总数的6%。同时，延续2015年版大典对绿色职业标注的做法，标注了134个绿色职业，占职业总数的8%。其中，既是数字职业也是绿色职业的，共有23个。这也反映出数字经济和绿色产业带来的职业变化。

人力资源和社会保障部职业能力建设司司长刘康表示，人社部将进一步研究优化新职业的申报、论证流程，持续发布新职业信息，动态调整大典中职业的相关信息。同时，积极探索建立我国职业信息系统，逐步扩大完善与职业相关的岗位供求、薪资待遇等信息，为广大劳动者提供及时、全面、便捷的查询服务。